（山上美国劳工部发现，在四个州的多家麦当劳门店工作的300多名未成年人中，有两名是10岁的孩子。

该部门在一份声明中说周二发布该公司的工资和工时部门发现这两个10岁的孩子在肯塔基州路易斯维尔的一个地方工作。该部门发现，鲍尔食品有限责任公司、阿奇维斯里奇伍德有限责任公司和贝尔餐饮集团有限责任公司这三家特许经办商雇佣了305名儿童，他们的工作时间超过了法律允许的时间，并执行了联邦法律禁止的任务。

这些儿童被发现在肯塔基州、印第安纳州、马里兰州和俄亥俄州的三家特许经营商经营的62个地点工作。这些特许经营商被罚款总额超过21.2万美元。

“雇主们常常不遵守保护年轻工人的童工法，”路易斯维尔劳动部门的地区主任卡伦·加内特-西维斯(Karen Garnett-Civils)说。“在任何情况下，都不应该让一个10岁的孩子在快餐店里围着热烤架、烤箱和油炸锅工作。”

该部门发现，鲍尔食品公司雇佣了24名16岁以下的未成年人，超过了法律允许的工作时间。其中包括两个10岁的孩子，他们有工作，但没有工资，工作到凌晨2点。

其中一人被允许操作油锅，而16岁以下的工人是禁止这样做的。鲍尔因其违规行为被罚款近4万美元。

鲍尔食品否认公司管理层批准10岁的孩子在餐厅工作。上面写着，他们是一位夜班经理的孩子，这位经理正在看望上班的父母。

该加盟商表示，任何工作都是在母公司的指导下进行的，没有任何管理或领导成员的授权。该公司补充说，它已采取措施，确保所有员工都清楚其关于儿童在工作中探望父母或监护人的政策。

美国劳工部发布的公告称，Archways Richwood让242名年龄在14至15岁之间的未成年人工作的时间超过了法律允许的时间，造成了超过14万美元的罚款。

贝尔餐厅集团允许39名年龄在14至15岁之间的未成年人工作时间超过法律允许的时间，其中两人被允许在上学时间工作。该特许经营商因违规行为被罚款约29,000美元。

“雇佣年轻员工的雇主必须了解规则。有疑问的雇主、父母或年轻工人可以联系我们，帮助他们了解法律规定的义务和权利。”

麦当劳美国公司高级副总裁兼首席人事官蒂芙妮·博伊德在一份声明中告诉《国会山报》，这些报道是“不可接受的，令人深感不安，与公司对整个品牌的期望相冲突”。她说，公司致力于确保加盟商拥有所需的资源，以建立安全的工作场所，并遵守所有劳动法。

“我们没有忘记我们所承担的重要责任，即确保拱门下的每个人都有积极和安全的体验。我知道每一家餐厅培养安全文化有多重要。作为一个母亲，我十几岁的儿子自豪地在我们当地的麦当劳工作，我觉得这是非常私人的，”博伊德说。