南达科他州教育部的一名前教育项目专家要求对她在2022年被解雇一事进行陪审团审判。

一个诉讼于3月底提起诉讼，指控前能源部雇员凯瑟琳·德莱顿在2022年被州政府解雇时因性别和怀孕而受到歧视。德莱顿要求赔偿，包括过去和未来的收入损失、福利、精神损失和利息，以及律师费，以及陪审团审判。

教育部没有回应置评请求。

根据提起的诉讼，当德莱顿在2021年申请产假时，她的上司据称建议她休混合产假，在休完12周的产假后，德莱顿可以远程工作，这样她就可以在家照顾刚出生的婴儿。当时，由于新冠肺炎疫情的爆发，由于关闭和供应商不接受婴儿，德莱顿很难在皮埃尔找到托儿服务。最终，德莱顿找到了托儿中心，但直到她的产假结束后，该中心才接受她的孩子。

德莱顿称，她向直接主管克里斯蒂娜•拉斯克、能源部部门主管切丽•沃特森、项目主管米凯拉•哈迪和人力资源部代表黛布•奥尔森提交了申请混合产假的书面申请。此外，德莱顿表示，她与拉斯克和沃特森谈过，她将如何在混合休假期间在家远程工作。

文件还显示，2021年11月9日，德莱顿开始休产假。2022年1月29日，德莱顿提前前往能源部办公室，她的远程工作计划于2022年2月1日开始。

“当时，沃特森口头确认德莱顿可以在接下来的12周内远程工作，”诉讼中写道。

然后，在1月31日，也就是她开始远程工作的前一天，德莱顿说，哈迪联系了她，告诉她远程工作“对德莱顿来说，带着婴儿在家工作不再可行，德莱顿需要在2022年2月1日回到办公室全职工作，否则德莱顿将不再被雇用”。

德莱顿随后联系了BHR的达林·西利，她说，后者告诉她，即使她在2月1日不去上班，也不会被解雇，而且他会“调查”她关于混合休假被取消的投诉。

第二天，德莱顿从家里登录，她立即被拉进一个电话会议，她被告知有一个远程表格需要填写。德莱顿说，这是她第一次听说这种形式。

诉讼称:“在这次会面中，奥尔森表示，德莱顿的远程工作请求不会得到批准，因为如果获得批准，‘每个新妈妈’都会要求在家工作。”

在接到电话后，德莱顿选择在2月14日之前使用应计带薪休假，之后她将被安排无薪休假，直到2022年3月7日，届时她将不得不回到办公室。3月7日也是她开始照顾孩子的日子。但在2022年2月8日，德莱顿说，她被告知，她的带薪和无薪休假申请的批准将被撤销，她需要在2月9日将她的设备交给能源部办公室，届时她将“被置于哈迪所说的‘永久无薪休假’的状态。”

一个月后，美国能源部在3月3日的一份声明中承认了德莱顿的离职文档“我们的CACFP项目专家Katie Dryden在二月底离开了我们。”