南达科他州苏福尔斯(kelo) -2016年，KELOLAND展开调查开始调查南达科他州监狱系统的问题，当时惩教人员因受伤或因沮丧而离职。监狱工作人员的流动率在30%到50%之间，这取决于当时的设施。

去年的这个时候，一封关于同样问题的匿名信，导致了我们监狱的一次改组，政府资助了一项新的研究，研究如何解决这个问题。

现在，尽管有诺姆州长介入摇晃在惩教部门的最高领导层，人员流动和职位空缺仍然很高。KELOLAND的Angela Kennecke一直在研究为什么这是一个问题。

但是改革的承诺兑现了吗?

在某些情况下，监狱的人员流动似乎变得更糟了，至少在一些设施中是这样。

5月底，惩教部的大型机构的员工流失率在30%到近60%之间。

苏福尔斯的州立监狱和斯普林菲尔德的迈克·德菲州立监狱的人员流动率都在30%左右。但皮埃尔的女子监狱的人员流失率接近60%。

这三所监狱的空缺职位从21%到女子监狱的近30%不等。

当你无法留住员工或填补监狱的空缺时，对于在那里日复一日工作的人来说，这可能是一个真正的挑战。

安吉拉采访了一个前狱警后来变成了告密者。布兰登·巴尔萨维奇(Brandon Balsavage)说，他在苏福尔斯的州立监狱工作了三年后不得不离开，以便公开讲述监狱官员缺乏安全保障的问题。

“这是我一生中唯一一份可以说我热爱的工作。离开是痛苦的，但这是必须做的事情，因为很多人都在大声疾呼。”

Balsavage:如果我们在西厅，那里有197名囚犯。一个人要在整个单位上12个小时的班。
Kennecke:如果出了什么事，谁来支持他们?
Balsavage:现在每个人基本上都要放弃自己的岗位来这些单位。

巴尔萨维奇说，他离开是因为沮丧。

接下来是周四晚上的KELOLAND新闻调查，“监狱承诺没有兑现”，我们来看看在去年这个时候改组后应该发生什么变化，以及监狱里实际发生了什么。加上，我们看到a刚刚生效的加薪对于惩教人员来说，这可能不足以改变现状。