苏福尔斯，南达科他州(KELO)——根据南达科他州的一个公开记录网站，在顶峰联赛中，女篮冠军最多的主教练的薪水比他的男篮同行要少。

亚伦·约翰斯顿是南达科他州立大学女子篮球队的主教练。他的基本工资是每年29万美元公开档案网站为了国家。

据《纽约时报》报道，圣地亚哥州立大学男子篮球教练埃里克·亨德森(Eric Henderson)的基本工资为32.5万美元同样的网站．

随着峰会联盟的男子和女子篮球锦标赛本周开始，KELOLAND新闻调查了参加联盟篮球比赛的球队的教练工资和奖学金水平。所有参加顶峰联赛的大学都要求提供主教练工资、助理人员人数和工资、奖学金数额和水平。在公立大学中，加州州立大学和内布拉斯加大学奥马哈分校没有在截止日期前做出回应。加州州立大学援引州法律称，校方有最多10个工作日的时间做出回应。该请求是在2月23日星期四提出的。在所有私立大学中，只有圣托马斯大学做出了简短的回应。Oral Roberts和丹佛大学没有回应。

在比较顶峰联赛男篮主教练和女篮主教练的工资时，男篮主教练的工资高于女篮主教练。

但教练的薪水可能会高于基本工资。

“如果他们在运动或学术方面表现出色，你可能会得到奖励，”阿伯丁市二级大学北方州立大学(Northern State University)的体育主管内特·戴维斯(Nate Davis)说。

戴维斯说，在一级联赛中，教练更常见的是参加电台节目或类似的节目，他们可能会得到补偿。

因此，虽然基本工资可能会列出一个美元数字，但实际收入可能会更高。

顶峰联赛篮球教练工资

在本例中，基本工资用于比较。

这是约翰斯顿担任长耳兔女子队主教练的第23个赛季。这是亨德森担任Jackrabbit男子队主教练的第四个赛季。基于圣地亚哥大学的网站在圣地亚哥州立大学之前，亨德森没有一级联赛的主教练经验。

男子篮球总教练和女子篮球总教练之间的基本工资差距较小南达科他州大学。按美元计算，男篮教练的基本工资为276,475美元，女篮教练的基本工资为275,000美元。这些工资是2022财年的。

女子篮球教练凯拉·卡里乌斯(Kayla Karius)是她担任主教练的第一年。美元这个职位是卡里乌斯的第一个主教练职位，他在加入美国大学之前曾在德雷克大学和威斯康星大学担任助理教练。2016年至2018年，她还担任USD的助理。

男子教练埃里克·彼得森(Eric Peterson)也是他在第一赛区担任主教练的第一年。在来到美国之前，彼得森曾在犹他州立大学和犹他州前美国教练克雷格·史密斯(Craig Smith)担任助理教练。

男子篮球教练的基本工资为北达科他州立大学是258825美元。女子教练的基本工资为168,211美元。这些是2022-2023年的。

乔里·柯林斯于2019年开始担任女子主教练。他在堪萨斯大学做了一年的助教。他还在恩波里亚州立大学的二级联赛中担任了8年的主教练。

男子教练大卫·里奇曼已经是第八个年头了。他七个赛季的记录是136胜87负。在NDSU期间，野牛队三次进入NCAA锦标赛，并参加了五次顶峰联赛冠军赛。

保罗·萨瑟，芝加哥大学男篮总教练北达科他大学基本工资为19.5万美元。萨瑟于2019年5月被任命为总教练。从2019-2020年到2021-2022年，他都没有取得过胜利。在UND之前，萨瑟在北部州立大学有七个连胜的赛季，曾经是全国冠军亚军。

女足教练马洛里·伯恩哈德在2020年担任临时主教练，并于2021年3月被任命为主教练。在成为主教练之前，她在UND担任了几年的副主教练。她的薪水是16万美元。

罗布·基特一直是美国男篮的总教练西伊利诺伊大学自2020年3月起。他的基本工资是286,344美元。球队在2021-2022赛季的胜率为50%。

基特在2005年至2016年期间担任威斯康星大学密尔沃基分校的主教练，他的总战绩为185胜170负。从密尔沃基大学毕业后，他在内华达大学拉斯维加斯分校和明尼苏达大学担任助教。

女篮教练JD Gravina的基本工资是250191美元。最近一次夺冠是在2017-2018年。在西伊利诺伊大学之前，格拉维纳是昆西大学的主教练，他的总战绩是93胜28负，并三次参加NCAA二级全国锦标赛。

男子篮球教练在密苏里大学堪萨斯城分校年薪35万美元。这是马文·孟席斯作为主教练的第一个赛季。孟席斯曾是新墨西哥队和内华达大学拉斯维加斯分校的主教练。他最近在2019-2020年担任大峡谷大学的副主教练。

Dionnah Jackson-Durrett于2022年3月成为女子篮球队的主教练。在UMKC之前，她在德克萨斯大学担任了两个赛季的副主教练。从2010年到2022年，她的其他教练职位包括密西西比州立大学。她的基本工资是27.5万美元。

为什么薪酬不同?

那么，为什么男篮球总教练的薪水比女篮球总教练高呢?

1963年的《同工同酬法》(EPA)和包括第九条在内的其他大学体育条款似乎涵盖了不同的薪酬。

美国平等机会就业委员会(U.S. equal Opportunity Employment Commission)表示，美国环境保护署“禁止在同一机构从事同等技能、同等努力和同等责任的工作的男女之间存在基于性别的工资歧视”。

体育部门可能会使用EPA作为评估工作技能、责任和其他因素的基础，以确定教练的薪酬。

影响薪酬的还有其他因素。

“整个大学市场是我们使用的初始薪资基准，然后我们在峰会联盟和密苏里谷橄榄球大会中寻找第二基准。南达科他州大学(University of South Dakota)体育主管戴维·赫布斯特(David Herbster)说:“项目的成功、阵容规模、创收能力都是影响因素。”

美国各地的大学都在使用市场基准和分析

AthleticDirectorU讨论如何使用分析，包括市场，来确定工资，奖金和类似的。

商务电话温斯洛普情报大力宣传自己WINAD程序该公司表示，这有助于体育主管和部门“通过定制查询有效地审查和评估教练，以优化体育部门的人才管理。”

2019年3月，该公司分享了一项分析波士顿律师协会讨论了一项名为《马萨诸塞州同工同酬法》的新马萨诸塞州法律。报告称，“许多学校选择放弃对各体育项目的可比工作进行耗时且复杂的内部分析，而是将重点放在基于市场的薪酬体系上，该体系主要根据反映其他高校这些球队教练工资的市场数据来确定特定球队教练的薪酬。”

的女子体育基金会在2016年更新的研究中表示，需要建立更“一致的、性别中立的、专门针对教育机构教练的就业制度”。

即使有了分析和类似的东西，主教练工资的差距合法吗?

“简而言之，法律分析/评估比表面上看起来要复杂得多，”南达科他州校务委员会(South Dakota Board of Regents)总法律顾问内森·卢克斯(Nathan Lukkes)在回答KELOLAND News的问题时通过电子邮件表示。

“从法律权威的角度来看，第九条、第七条或同工同酬法(EPA)最常被引用为体育运动中基于性别的薪酬差异索赔的基础，从实际角度来看，EPA最适用，其次是第七条，第九条在这一领域最不相关，”卢克克斯说。

分析和研究法律共享分析师讨论环境保护署差异索赔的机构通常是针对女性的，因为一般来说，女性主教练通常是女子球队的教练。

NCAA在3月1日表示，在NCAA级别的所有主教练中，有25%是女性。从2011-2012年到2021-2022年，增长了2%。2017-2018年，这一比例达到25%。

虽然薪酬不平等索赔可能经常涉及女性，但也有男性提出的索赔她们是女子体育的教练。

Lukkes说，在薪酬差异索赔中使用EPA有具体的部分。

“根据环境保护方案，一般有两个组成部分，第一个部分是查明从事基本相同工作的男女比较员的薪酬不同(即建立初步证据)。“虽然这个标准看起来相对简单，但在决定这些工作是否实际上基本平等时，有各种各样的考虑或因素，”卢克斯在电子邮件中说。

“例如，根据法律，同一机构的男篮主教练和女篮主教练可能不被视为实质上平等的工作。他们可能是，但决定不是简单地看头衔那么简单，”他说。

卢克斯说:“如果一个人建立了一个初步证据(即，你满足了第一个条件)，那么负担就会转移到雇主身上，以证明公认的肯定性抗辩之一是适用的(即，差别工资是基于:(1)资历制度，(2)绩效制度，(3)根据生产数量或质量衡量收入的制度，或者(4)基于性别以外的任何其他因素的差别。”

平等就业机会委员会有很长的描述以及很多应用EPA的例子。

顶峰联赛的篮球总教练中有7位是女性。

NCAA第三赛区的女性主教练比例最高，为26%第一赛区为25%第二赛区为22%。