本文已进行修订，以反映以下更正:2020年，9%的新雇佣警察自称非白人。2021年，12%的新雇佣警察自称非白人。

两年前，乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯的死亡引发了一场关于警察部门多元化的全国性讨论。

那年夏天,我们和苏福尔斯警局谈过了关于他们自己的多元化目标。从那以后，一位新的首席执行官接管了公司。

苏福尔斯警察局局长乔恩·图姆表示，在短短两年时间内为警察局带来更多的多样性并不容易。

图姆说:“我认为这是我们的一个持续重点，但现实是，这是一个长期的策略，而不是短期的策略。”“全国各地的beplay手机app维护每个社区都有自己独特的构成，从这些社区中找到代表并不总是一个容易回答的问题。”

自2020年以来，该部的少数族裔人数一直在波动。两年前，苏福尔斯新聘用的警察中有9%自称非白人。在2021年，这一比例为12%。

现在，在整个部门，苏福尔斯有10%的警察自称是非白人。在性别方面，目前该部门的女性占12.5%。

图姆说:“如果我们服务的人看到他们在那个部门有代表，那就能建立信任和理解。”“然而，我们不能完全认为这是解决一切问题的办法，因为我们看到过去几年全国一些最多样化的警察部门也在与问题作斗争。部门内部的多元化并不会让一切都尽可能地顺利或简单。这只是它的一个组成部分。”

图姆说，要让警官更加多元化，首先要扩大警局的招聘范围。然而，他表示，自从2014年弗格森警察枪击事件以来，全国范围内对成为警察的兴趣已经减弱。

图姆说:“如果你现在走进那种教育环境，你说，‘嘿，谁想成为一名警察，特别是谁想成为一名街头警察，’没有人对此感兴趣。”“人们对联邦机构、假释、缓刑等不需要警察履行职责的事情很感兴趣。”

要找到这些新人，首先要建立一个牢固的社区纽带。beplay手机app维护

例如，非营利组织“有希望的未来”(promises Futures)正在将警察与20名惠蒂尔中学(Whittier Middle School)的学生配对，进行为期6个月的武术训练。

“希望未来”的创始人史蒂夫·希尔德布兰德说:“我们称之为警察和孩子，这是一个让执法人员和中学生进行积极互动的机会。

“警察和孩子”项目非常受欢迎，现在已经有很多人在等待了。

图姆说:“你知道，我们的学校资源官员已经在学校建立这种类型的关系。“但我认为这是在更个人的层面上，我们与孩子们接触，通过运动或其他互动建立联系，我们开始将彼此视为人类。”

警察局似乎对新雇员很有帮助。图姆说，这个部门有280名警官，只有4个空缺。

“在一天结束的时候，我们可以看看不同的招聘实践，我们仍然有招聘的人力资源程序和人力资源方式。我们真的必须努力增加我们的人才储备，这就是我们如何找到多样性。”图姆说。

beplay手机app维护社区外展是找到更多不同人群加入苏福尔斯警察局的关键。

图姆说:“我们只需要确保我们能广泛地接触到所有公众。”“无论警察是什么种族，他们都在做必要的工作来建立信任和理解。而且，这也是我们发起运动的原因，人们认识到他们也可以成为这个部门的一员。”

去年，警察部门收到了411份新警官的申请。今年到目前为止，他们已经收到了87份申请。