在乔治·弗洛伊德死于明尼阿波利斯一名警察的膝下后，全国各地的警察都受到了严格的审查，其中大部分审查都与种族关系有关。
我们与苏福尔斯警察局就这一全国性问题进行了多次对话，现在我们将深入探讨我们当地警察的多样性以及为什么这很重要。
苏福尔斯警察局长马特·伯恩斯说:“我认为这关乎你所在城市每个居民和公民眼中的可信度。”
伯恩斯局长知道他的警察队伍的多样性对苏福尔斯社区很重要。beplay手机app维护
伯恩斯说:“他们希望在政府和警察部门看到能反映他们的人，他们的样子，他们来自哪里，以便更好地了解他们在生活中遇到的挑战。”
苏福尔斯居民蒂姆·休斯说:“能够识别你所看到的人，并说他或她像我一样，可能会打开其中的一些门，或打破目前存在的一些墙。”
长期居住在苏福尔斯的蒂姆·休斯认为，拥有一个多元化的警察部门有助于更好地服务整个社区。beplay手机app维护
休斯说:“警察队伍的多样性可以让你接触到非裔美国人社区、拉丁裔社区或亚裔社区，否则，这些社区可能会因为个人经验或只是因为他们在电视或社交媒体上看到的东西而感到不应得，或对执法产生一些不良情绪。”
现在，许多人看到的负面形象正在主导执法领域的看法。
休斯说:“我认为很多孩子已经半途而废了，因为他们在社交媒体上看到的东西，并不是他们想参与的事情。”
休斯在该地区担任教师和教练超过20年;他发现，他的学生们对执法这一潜在职业的看法发生了巨大变化。
“大约10年前，刑事司法是一个受欢迎的专业。我教过的很多孩子都想从事刑事司法，但现在不那么受欢迎了。”
“后弗格森时代，不仅在这里，全国各地都很难招到警察申请者，”伯恩斯说。
伯恩斯表示，自2014年以来，申请成为警察的人数急剧下降，但苏福尔斯警察局每年都会收到数百份申请。
苏福尔斯市人力资源协调员金·斯图尔肯说:“自2017年1月1日以来，在400名应聘者中，我们已经聘用了81人。”
斯图尔肯说，旧金山警察局已经对他们的招聘流程做出了一些改变，允许任何人在一年中的任何时候申请该部门。这只是该市试图招募更多样化申请人群体的几项新举措之一。
斯图尔肯说:“我们在广告上做了一些事情，把东西放在那里，表明我们确实有各种背景的人在为这座城市工作。”
伯恩斯局长表示，该市多年来一直在努力增加警察部门的多样性
“在我任职之前，这是这个部门的一个目标，试图让这个部门反映社区。beplay手机app维护随着时间beplay手机app维护的推移，社区变得更加多样化，所以这是一个移动的目标，”伯恩斯说。
现在警察局对社区的反映有点偏离目标。beplay手机app维护
苏福尔斯最新的人口数据显示，该市超过15%的人自认为是非白人，但目前该市255名警察中只有23人来自不同种族背景，仅占警力的9%。但在这些人中，只有一名苏福尔斯警察自认为是非裔美国人，尽管这一群体占该市总人口的6%。
“随着苏福尔斯的人口继续增长，我认为有一名非洲裔美国人的警察可能最终会成为一个问题。这也是社区内部的信任。”beplay手机app维护
休斯说，在年轻的时候培养对社区的信任，对于帮助未来招募更多多样化的警官至关重beplay手机app维护要。
休斯说:“我知道，人们之所以成为老师，是因为在他们的生活中有一个让他们与众不同的老师，在其他工作中也是如此，警察花时间在操场上和一个孩子打篮球，孩子突然对警察有了不同的看法，并认为，这就是我想成为的人。”
伯恩斯说:“随着我们越来越多地参与社区活动，特别是通过我们的社区大使beplay手机app维护计划，我们通过这些努力建立的关系将把那些我们知道在那些不同族裔社区的人带出来，我们知道他们有一颗服务的心，想要服务这座城市，他们会站出来说，我想接受成为一名警察的挑战。”
苏福尔斯市领导一致认为，目前苏福尔斯警察局的官员是该市未来增加多样性的最佳机会。
斯图尔肯说:“你最好的招聘人员是你的员工，我们的官员每天都与社区的所有成员进行互动。”beplay手机app维护“我见过很多次，他们与某个人进行了积极的互动，与他们谈论了他们在执法领域的职业生涯，结果，一个可能从未有过执法职业生涯的人进入了执法领域。”
伯恩斯局长最近为警察局设定了一个目标，即在苏福尔斯警察局的每一届新招募人员中，至少要有20%的多样性。
“当你设定一个目标时，你要告诉你的整个团队，你要告诉你的社区，这是非常重要的，我们设定了一个目标，我们将非常努力地实现它，”伯恩斯beplay手机app维护说。
“我们一直在努力变得更好，因为最终目标是更好地代表社区，”斯图尔肯说。beplay手机app维护
该市正在努力提高警察队伍多样性的另一种方式是向该地区各州的大学和高中派遣招募人员，扩大他们可能拥有的潜在州外申请者群体。
有关苏福尔斯警察局不同警官人数的完整分类，请查看这是KELOLAND.com原创。
